Chef d’entreprise, avez-vous déjà réalisé vos entretiens annuels ?
On le retrouve sous plusieurs noms : entretien d’évaluation, entretien de performance.
Bien qu’il ne soit pas obligatoire par la législation, ne négligez pas ce moment privilégié qui vous permet d’échanger avec votre salarié, d’évaluer ses résultats, de lui fixer ses objectifs mais surtout de connaître ses motivations.
C’est un véritable outil au sein de l’entreprise qui vous permettra de piloter vos ressources humaines.
1. Mettre en place un entretien :
- Prévoir une entrevue idéalement annuelle, pour tous vos salariés.
- Former vos chefs d’équipe et managers, et leur donner les moyens nécessaires pour conduire cet entretien.
- Informer vos salariés sur la mise en œuvre de cet entretien et les modalités.
2. Etapes de l’entretien
Avant l’entretien :
Préparez de vos entretiens !
- Munissez-vous des entretiens précédents, des fiches de postes.
Pour l’année à venir :
- Quelle est votre stratégie d’entreprise ? Quels sont les objectifs que l’entreprise s’est fixée ?
- Quelles sont vos objectifs de formation ?
- Quels sont les résultats du salarié durant cette année écoulée ?
Pendant l’entretien :
Faites le bilan ensemble ! C’est un moment d’échange !
- Analysez ensemble la période écoulée.
- Faites le point ensemble sur les résultats et les échecs.
- Identifiez ensemble les points faibles et les axes d’améliorations.
- Déterminez ensemble les objectifs pour l’année à venir.
- Définissez ensemble les moyens qui permettront d’atteindre les objectifs : outils, accompagnement, formation complémentaire.
- Vérifiez ensemble les motivations et les perspectives d’évolution.
Après l’entretien :
Ce n’est pas fini !
Votre salarié vous a sûrement questionné et fait part de ses souhaits.
Vous devez lui apporter des réponses et mettre en œuvre les actions décidées lors de l’entretien.
3. Conseils utiles pour réussir vos entretiens :
- Communiquer sur la stratégie de votre entreprise.
- Informer le salarié sur la mise en place des entretiens.
- Laisser place au dialogue et écouter activement.